• Tin tiêu điểm
Khoa học & Công nghệ › Kỹ thuật và Công nghệ8/12/2021 15:7

Nền tảng giúp tiết kiệm 60% thời gian tuyển dụng nhân sự

Nền tảng FPT eCovax Nhân lực cho phép tự động hóa việc nhập liệu hồ sơ ứng viên đăng ký trên hệ thống và sử dụng trợ lý ảo để phỏng vấn ứng viên và đưa ra gợi ý cho nhà tuyển dụng

Tại FPT Techday 2021 diễn ra ngày 3/12, ông Trung Lê - Giám đốc Trung tâm Phát triển quản lý hạ tầng Miền Nam, FPT Telecom - cho biết, họ thường xuyên nhận được các câu hỏi từ nhiều doanh nghiệp là làm sao để tiếp cận với nguồn ứng viên trên mọi nền tảng, làm sao để tuyển dụng nhanh chóng, an toàn, đáp ứng mục tiêu sản xuất không gián đoạn.
 
Theo Tổng cục Thống kê, trong quý 3/2021, 1,8 triệu người trong độ tuổi lao động thiếu việc làm nhưng cũng có tới 17,8% doanh nghiệp thiếu nhân sự. Để giải quyết bài toán đó, FPT giới thiệu giải pháp FPT eCovax Nhân lực, giúp doanh nghiệp chủ động kết nối - tuyển dụng - phát triển nguồn nhân lực bằng công nghệ AI, Big Data.
 
Ông Trung Lê -Giám đốc Trung tâm Phát triển quản lý hạ tầng Miền Nam, FPT Telecom. Ảnh: Chụp màn hình.
 
Theo ông Trung Lê, FPT eCovax Nhân lực sử dụng 4 công nghệ lõi là Digital Transformation Recruitment (Tuyển dụng chuyển đổi số); Video Recruiting (Phỏng vấn qua nền tảng video); Virtual Assistant (Trợ lý ảo sử dụng các công nghệ nhận dạng giọng nói tự động); Talent Analystic (Phân tích ứng viên).
 
Cụ thể, nền tảng cho phép chủ động nhập liệu hồ sơ ứng viên đăng ký trên hệ thống, và dựa vào đó để thu thập thông tin trên các mạng xã hội, đem đến cái nhìn tổng quan về chân dung ứng viên.
 
Khi tìm được ứng viên phù hợp, hệ thống cho phép bộ phận tuyển dụng phỏng vấn ứng viên thông qua các nền tảng hỗ trợ online như Onmeeting. Trong quá trình phỏng vấn, trợ lý ảo sử dụng các công nghệ như Nhận dạng giọng nói tự động, Xử lý ngôn ngữ tự nhiên để tương tác với ứng viên như nhân viên tuyển dụng thực sự, đồng thời liên tục theo dõi và phân tích ứng viên trong quá trình tư vấn và phỏng vấn tuyển dụng.
 
Với các dữ liệu có được, hệ thống sử dụng Machine Learning, Bigdata... phân tích ứng viên để đưa ra nhận định, gợi ý cho nhà tuyển dụng đánh giá lựa chọn người lao động phù hợp. Đây cũng là căn cứ để hệ thống xây dựng lộ trình thăng tiến của người lao động trong quá trình làm việc sau này.
 
Quan trọng hơn, theo ông Trung Lê, hệ thống giúp đơn vị tuyển dụng tiết kiệm 60% thời gian sàng lọc, nhập liệu hồ sơ ứng viên và tổ chức phỏng vấn, đưa tỷ lệ thất thoát hồ sơ ứng viên do nhập liệu sai hoặc không lưu trữ từ 30% về 0%.
Theo khoahocphattrien.vn

 

Lượt xem: 281

Tin mới nhất:

Văn bản chỉ đạo điều hành

Quyết định Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 12 Quy chế xét chọn, tôn vinh danh hiệu “Trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu” trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang ban hành kèm theo Quyết định số 15/2021/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang

V/v đề xuất, đặt hàng nhiệm vụ KH&CN, BVMT năm 2025

Quyết định trao giải thưởng Cuộc thi Sáng tạo dành cho thanh thiếu niên, nhi đồng tỉnh Tuyên Quang năm 2023

V/v triển khai và thực hiện văn bản

V/v hưởng ứng, tham gia cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu pháp luật về xử lý vi phạm hành chính"

Triển khai và thực hiện văn bản

Phối hợp triển khai thực hiện kế hoạch số 57/KH-UBND ngày 27/3/2023 của UBND tỉnh

Kế hoạch Thực hiện Quyết định số 569/QĐ-TTg ngày 11/5/2022 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chiến lược phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đến năm 2030 trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang

Thông báo công khai danh sách đề nghị UBND tỉnh tặng danh hiệu "Trí thức Khoa học và Công nghệ tiêu biểu" năm 2023

Về việc triển khai và thực hiện văn bản của MTTQ tỉnh về  lấy ý kiến nhân dân với dự thảo Luật đất đai sửa đổi

Thông báo Về việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký tham gia xét chọn danh hiệu "Trí thức khoa học và công nghệ tiêu biểu" tỉnh Tuyên Quang

Về việc tiếp nhận hồ sơ xét chọn danh hiệu "Trí thức KH&CN tiêu biểu"

Chưa có video
Số lượt truy cập: 1977624- Đang online : 2611